金融服務業一向是香港重要經濟支柱，加上本港從事金融的人士都屬高薪組別，月薪中位數逾3萬元，令不少年輕人對銀行或金融相關職位趨之若鶩。同時，近年香港金融人才流失嚴重，銀行界銳意培訓新血填補。美資投行摩根大通（J.P. Morgan）就首次在香港開展在職培訓計劃，協助有意投身銀行界的畢業生及打工仔。
摩通宣布，首次在香港開展在職培訓計劃，協助正就讀副學士及高級文憑課程最後一年、或少於兩年全職工作經驗的課程畢業生，於銀行發展技能及接觸金融業的工作。
對象為副學士及高級文憑課程學生
摩通指，參與計劃的學生將在為期6個月的計劃中，擴展他們的業務知識、專業技能和人際網絡，為他們未來的職業發展做好準備。今年將有10名學生參加該計劃，職位涵蓋金融、營運和科技等領域。
港金融業尚有4,000空缺
因薪酬待遇吸引，不少人都有意投身金融工作。據政府統計處於今年3月公佈「2022年收入及工時按年統計調查」結果，當中顯示，除醫科及法律等專業外，從事金融及保險業的月薪中位數為30,500元，屬第二高；最高則為教育及公共行政行業，達31,000元。
在中港兩地通關後，為本地金融及保險行業帶來巨大提振，導致現時金融業人才供不應求。《彭博》上月引述法國外貿銀行推算，香港金融行業目前尚有約4,000個職位空缺。
近年香港金融人才流失嚴重，早於2022年，金管局與銀行業聯合推出「銀行業畢業生培訓計劃」，務求更有系統和針對性地為銀行界吸引和培育新血，以支持銀行業的可持續發展。而會計師事務所畢馬威中國早在3月時預計，約35%的香港金融機構預計今年員工數量將會增加。
報道又指，銀行和保險公司為搶人才實施銀彈政策，新進員工的薪酬水平甚至上漲30%。獵頭公司米高蒲志香港（Michael Page Hong Kong）董事總經理Olga Yung表示，目前銀行業幾乎每個領域有人手不足的問題，主要是一兩年前有許多員工離職，因此跳槽可爭取20%至30%的加薪，過去只有約10%至15%。
另外，根據彭博行業研究表示，香港部分職位年薪高於競爭對手新加坡，以投資銀行分析員為例，薪酬較新加坡高48%，主管級別亦高15%。
摩根大通香港行政總裁彭思佳（Harshika Patel）表示，希望年輕人透過此計劃獲得許多可轉移技能（Transferable skills），深信學生的創新思維也將有助於進一步鞏固集團的企業文化。值得一提的是，上月全球僱主品牌顧問Universum公佈2023年度全球人才調查，結果顯示商科學生的理想僱主第一位是摩根大通。
資料來源：星島日報
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